退休年龄到了单位没有通知继续上缴养老金怎么办

单位未通知续缴养老金，可主动沟通并保留证据。分析：退休年龄到达后，单位有义务通知员工停止养老金缴纳并办理退休手续。若单位未履行此义务，导致员工继续缴纳养老金，可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求单位退还多缴部分，并可能追究单位责任。提醒：若单位拒绝沟通或退还，或对员工权益造成实质性损害，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，员工可采取以下方式处理：1. 与单位协商，要求单位退还多缴的养老金并办理退休手续。2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。3. 若协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与单位协商，若协商无果再向劳动监察部门投诉，最后考虑法律途径。
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具体操作：1. 与单位协商时，应明确表达诉求，如退还多缴养老金、办理退休手续等，并保留沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉时，需提交相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，证明单位未履行通知义务。3. 提起劳动仲裁或诉讼时，应准备充分的证据材料，包括与单位的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等，以证明自身权益受到侵害。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁庭或法院的调查和审理工作。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和有效性。