我既有职工社保又有灵活就业保险，到50岁如何确定退休方式？

到50岁时，退休方式需依据参保类型及规定确定。分析：根据我国社保政策，职工社保和灵活就业保险是两种不同的参保形式，享有不同的退休待遇。职工社保通常与单位挂钩，而灵活就业保险则是个人自愿参保。到50岁时，若仍在单位工作并缴纳职工社保，则按职工社保规定退休；若已离职或转为灵活就业，则需依据灵活就业保险的相关规定来确定退休条件及待遇。提醒：若对退休方式存在疑问或争议，如出现单位拒绝办理退休手续、社保部门对退休条件认定不清等情况，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是咨询当地社保部门，了解具体政策规定；二是查阅相关法律法规及政策文件，明确自身权益；三是与单位沟通协商，确保退休手续顺利办理；四是如遇争议，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议首先咨询社保部门并查阅相关法律法规，明确自身情况。若单位存在不配合或争议，可先尝试沟通协商，协商无果再考虑法律途径。
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具体操作：1.若仍在单位工作并缴纳职工社保，应依据单位规定及职工社保政策办理退休手续，包括提交退休申请、提供身份证明及社保缴纳证明等。2.若已离职或转为灵活就业，需按照灵活就业保险规定办理退休，包括核实个人缴费记录、计算退休待遇等。3.如遇单位拒绝办理退休手续，可先与单位沟通协商，必要时向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.若对社保部门退休条件认定存在争议，可申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。