被公司辞退时年假未用，可要求补偿。依据《劳动法》，公司辞退需符合法定条件，否则应支付经济补偿，包括未休年假的补偿。未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退时年假未用完，常见处理方式为投诉或仲裁。选择向劳动监察大队投诉快速直接；若希望更专业处理，则申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假未用完被辞退，应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.向劳动监察大队投诉，说明情况并提供证据；3.或申请劳动仲裁，填写申请书，提交证据，等待裁决。根据裁决结果，要求公司支付包括未休年假在内的经济补偿。
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