能要求公司赔偿的前提是存在违法行为。领导不批长假导致旷工自动离职，若公司行为违法，则可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》，若公司无故拒绝员工合理休假申请，并因此导致员工被视为旷工自动离职，可能涉及违法解除劳动关系，员工有权要求赔偿。不及时处理，员工可能面临失业风险，且无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先应与领导沟通，了解不批假的具体原因；若沟通无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁；仍不满的，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，处理方式如下：1.与领导沟通，明确请假不批的原因，尝试协商解决。2.若协商无果，收集证据，如请假记录、不批假的证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满意，可准备相关材料，如劳动合同、仲裁裁决书等，向人民法院提起诉讼。
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