试用期工资按实际工作天数支付。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。未及时支付可能影响劳动关系稳定及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资计算如下：1. 确认实际工作天数；2. 核对不得低于的最低工资标准；3. 如工资有争议，先与用人单位沟通；4. 沟通无果则准备相关证据，申请劳动仲裁；5. 仲裁不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期工资问题，常见方式有协商、申请仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果可申请劳动仲裁；仍不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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