未签合同情况下辞职，扣除1000元是怎么回事？

未签合同情况下辞职，扣除1000元可能涉及违法扣除工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。未签合同辞职，若用人单位无故扣除1000元，劳动者有权向当地劳动局投诉，劳动行政部门可给予其警告与处罚，并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位无故拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
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未签合同辞职扣钱不合法。应首先尝试与雇主沟通补签，并索要应得工资及双倍工资赔偿；若沟通无果，可向劳动局投诉，申请警告与处罚；必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求支付应得及赔偿。
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未签合同情况下辞职，常见处理方式包括：首先与用人单位协商，要求补签合同并支付应得工资及赔偿；协商不成时，可向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，乃至诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试协商解决，无果后再考虑法律途径，以确保自身权益得到维护。