公司降低底薪需与劳动者协商，否则违法。依据《劳动合同法》，未经协商变更劳动合同内容，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、福利降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降低底薪，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通协商，若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降底薪应对：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。
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