我在公司上班10年主动离职可以得到哪些补偿？

您在公司上班10年主动离职是否能获得补偿，取决于具体情形。以下是不同情况下的处理方式：
主动辞职一般没有经济补偿。但如果存在以下情形，则可能获得相应补偿：

1. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、劳动条件恶劣等），劳动者据此辞职的，可依法主张经济补偿。
2. 如果劳动合同中约定有离职补偿条款，例如服务满一定年限可获得补偿金，这种情况下可依合同主张权利。
3. 如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，即使由员工提出，也可获得经济补偿。
4. 如果用人单位存在欺诈、胁迫行为，使劳动者在非自愿情况下签署辞职协议，该辞职行为可能被认定无效，仍可主张相关权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对主动离职是否可以获得补偿进行法律分析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条，劳动者在以下几种情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫手段使劳动者订立无效劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

结合您在公司工作10年主动离职的情况，若不存在上述用人单位违法行为，且非协商一致解除，一般无法获得经济补偿。但如果存在上述任一情形，即使员工主动辞职，也有权依据该法第四十七条主张经济补偿，即每满一年支付一个月工资。因此，是否可以获得补偿，关键在于是否存在用人单位的违法行为或协商一致解除的情形。
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针对您在公司工作10年主动离职是否可以获得补偿的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 确认辞职原因并保留证据：如果您辞职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权使用。

2. 与用人单位协商一致后再辞职：如果可能，尽量与公司协商一致解除劳动合同，并在协议中明确经济补偿金额，确保签署书面解除协议。

3. 咨询专业劳动法律师：根据您的具体情况，律师可以评估是否具备主张经济补偿的条件，并帮助您制定维权策略。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如用人单位拒绝支付补偿，且您有证据证明其存在违法行为，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑辞职原因、证据是否充分、用人单位是否愿意协商等因素。建议在专业人士指导下进行操作，以保障您的合法权益。

如需进一步帮助，欢迎随时向我们咨询。
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在公司工作10年主动离职，可能面临的法律风险点包括以下情形：
1. 无法获得经济补偿的风险：若您辞职时未明确指出公司存在违法行为，也未保留相关证据，即便公司确实存在拖欠工资或未缴纳社保的行为，仲裁机构或法院也可能认定为个人原因辞职，不予支持补偿请求。例如：某员工因公司长期拖欠工资而辞职，但辞职信中未写明原因，最终仲裁未予支持补偿请求。

2. 超过仲裁时效的风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：某员工在公司工作多年后辞职，一年后才提起仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理，导致丧失维权机会。