新雇员遭老员工辱骂，若情节严重则违法。依据《刑法》，公然侮辱他人可判刑。不及时处理，可能导致新员工心理健康受损，影响工作氛围和团队凝聚力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工辱骂新员工违法。处理方式：1. 轻微辱骂，可警告并要求道歉；2. 多次或严重辱骂，向HR反映并要求处理；3. 情节恶劣，报警或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工遭辱骂，常见处理方式有报警、向单位反映或起诉。选择时需考虑辱骂情节、对公司影响及个人权益，轻微可内部解决，严重则考虑法律途径。
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