你好我在京东上班上了160天夜班突然检查出尿毒症公司会管吗

您在京东上夜班160天后查出尿毒症，是否属于职业病需根据具体情况判断。如果属于职业病范畴，公司有义务配合申请工伤认定，并承担相应责任。
1. 如果确诊为职业病，用人单位应在确诊之日起30日内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
2. 如果单位未在30日内申请，您或近亲属可在1年内自行申请，但需自行承担举证责任。
3. 如果单位否认职业病与工作有关，需由专业机构进行鉴定，并收集相关证据支持。
4. 如果不属于职业病，但因长期夜班导致身体机能下降，可申请劳动能力鉴定，协商调岗或解除劳动合同。
5. 如果单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
6. 如果病情严重，可申请病假或医疗期，并依法享受医疗期工资和社保待遇。
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您在京东上夜班后查出尿毒症，是否属于职业病需要依据《工伤保险条例》进行判断。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工被诊断为职业病的，用人单位应在确诊之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未在该期限内申请，劳动者本人或近亲属可在1年内直接申请，但需提供证据证明职业病与工作环境存在因果关系。例如，若长期夜班、高强度工作导致肾功能衰竭，需通过职业病诊断机构确认是否属于职业性肾病范畴。若确诊为职业病，相关医疗费用、伤残津贴、护理费等将由工伤保险基金支付；若单位未依法申报，期间产生的工伤待遇费用由单位承担。因此，关键在于是否能提供职业病诊断证明书及与工作环境相关的证据链。
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您在京东上夜班后查出尿毒症，建议采取以下行动以保障合法权益。
1. 确诊职业病：尽快到有资质的职业病诊断机构进行检查，获取职业病诊断证明书，这是申请工伤认定的基础。
2. 申请工伤认定：若单位未在30日内申请，您应在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提交申请，并附上劳动合同、工作环境检测报告等证据。
3. 收集证据材料：包括医疗记录、同事证言、排班表、体检报告等，以证明长期夜班与尿毒症之间的因果关系。
4. 申请劳动能力鉴定：若病情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，作为后续赔偿依据。
5. 与单位协商处理：如无法认定为职业病，可协商调岗、病假或解除劳动合同，并依法获得医疗期工资和经济补偿。
选择方案时应重点考虑病情严重程度、证据充分性以及单位配合程度。建议尽早联系专业律师，获取个性化法律建议。
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您在京东上夜班后查出尿毒症，可能存在以下法律风险点。
1. 职业病认定失败：例如，若您长期夜班但无法证明与尿毒症之间存在直接因果关系，可能无法被认定为职业病，从而无法享受工伤保险待遇。
2. 工伤待遇被拒：若单位未在30日内申请工伤认定，您虽可自行申请，但需承担举证责任。例如，缺乏职业病诊断证明或工作环境检测报告，可能导致工伤认定不通过，影响赔偿。