单位未给缴社保怎么赔偿

单位未给缴社保的赔偿问题需根据具体情况判断。单位未给缴社保，职工可要求补缴并依法主张相关赔偿。具体情况如下：1. 如果单位从未为职工缴纳社保：职工可向社会保险征收机构投诉，要求单位补缴社保，并可依法申请劳动仲裁主张相关赔偿。2. 如果单位在劳动关系存续期间部分时间段未缴纳社保：职工可就未缴纳期间要求单位补缴，并可主张因未缴纳社保导致的医疗、养老等损失。3. 如果职工自愿放弃社保：单位仍需依法为其缴纳，否则仍属违法行为，职工可主张补缴及相关赔偿。4. 如果单位与职工存在其他协议：如社保补贴等，仍不能免除单位的社保缴纳义务，职工仍可依法要求补缴。5. 如果超过仲裁时效：职工主张权利可能受限，但不影响社保征收机构依法追缴社保费用。
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单位未给缴社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法条明确了用人单位的法定义务，即无论职工是否同意，单位都必须依法为其办理社保登记并按时足额缴费。同时，《社会保险法》第六十三条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这意味着，即使职工在某些情况下自愿放弃社保或与单位达成其他协议，也不能免除单位的缴纳义务。若单位未依法缴纳，职工有权向劳动监察部门或社保征收机构举报，要求其补缴。综上，单位未给职工缴纳社保属于违法行为，职工可依法维权，要求补缴并主张相关赔偿。具体适用中，需结合劳动关系、缴费记录、职工意愿等综合判断，但单位的法定义务不能免除。
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单位未给缴社保时，职工应采取以下行动维护自身权益。1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等材料，以证明劳动关系和单位未缴社保的事实。2. 向社保征收机构投诉：携带相关证据材料，向当地社保局或人力资源和社会保障局投诉，要求单位补缴社保。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴或存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及相关赔偿。4. 咨询专业律师：如情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师，获取更具针对性的法律意见和操作指导。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、案件的复杂程度以及维权成本。若证据确凿、争议不大，可优先通过社保征收机构投诉解决；若涉及赔偿争议或单位拒不配合，建议申请劳动仲裁或寻求律师协助。如您不确定具体操作步骤或面临复杂情况，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业支持。
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单位未给缴社保可能带来以下法律风险。1. 社保待遇损失风险：例如，职工在未缴纳社保期间患病就医，无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用，造成经济损失。2. 退休待遇受损风险：例如，职工在单位工作多年但未缴纳养老保险，退休时因缴费年限不足，无法领取养老金或领取金额大幅减少。这些风险直接影响职工的切身利益，尤其在医疗、养老等方面，可能造成不可逆的损失。因此，单位未给缴社保问题应尽早解决，以保障职工的合法权益不受侵害。