解释一下旷工，以及行政处分的具体做法。

对于旷工达到何种程度用人单位可以解除劳动合同，这通常依据用人单位依法制定的规章制度来判定。虽然《劳动法》没有具体规定旷工的界定和处理，但根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的‘严重违反’就包括了可能如长期旷工等情形，具体标准需参照用人单位合法制定的规章制度。因此，用人单位在处理旷工导致的劳动合同解除时，需确保规章制度合法且明确规定了旷工的处理标准。
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对于员工偶尔旷工的情况，用人单位处理方案包括：1.口头或书面警告，提醒员工注意出勤；2.按照规章制度扣除相应工资或奖金；3.安排员工进行规章制度学习，强化纪律意识；4.若旷工行为升级，可考虑依据规章制度采取更严厉措施，如停职检查等。具体方案需依据用人单位合法制定的规章制度执行。
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用人单位在制定关于旷工的规章制度时，应注意：确保规章制度内容合法，不违反国家法律法规；制定过程中需经过全体职工或职工代表大会讨论，保障员工的参与权；有工会和职工代表参与确定，确保规章制度的公正性；规章制度需经过公示，确保员工知晓其内容。这些要点是保障规章制度合法有效的关键。