公司每个月扣我500元作为年终奖，这合法吗？

公司扣500元作为年终奖，合法性需视规章制度。依据《劳动合同法》，若符合公司规章制度则合法，否则违法。违法扣除可能导致劳动者权益受损，应及时维权。
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公司扣年终奖处理方式多样，包括与公司协商、投诉劳动行政部门、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再依法采取其他措施。
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公司扣年终奖不合法可维权。具体操作：1.与公司沟通，要求解释扣款依据；2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，请求调查处理；3.或向调解组织申请调解，寻求和解；4.仍无法解决，向劳动争议仲裁委申请仲裁；5.对仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。