工作10天老板以我不能胜任说我工作态度有问题将

您咨询的是否需要经济补偿的问题，根据解答内容，如果公司未经过培训或调整工作岗位就直接以不能胜任工作为由辞退您，且未提前30日书面通知或额外支付1个月工资，那么公司的做法可能不符合《劳动合同法》第四十条第二款的规定。在此情况下，您可能有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准可参照该法第四十七条的规定计算。
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关于工作态度问题，公司应先明确工作态度问题的具体表现，并与您进行沟通确认。若确实存在问题，公司可考虑先给予警告或提出改进要求。若问题持续存在，公司可依据内部规章制度采取进一步措施，如调岗、降薪或最终解除劳动合同，但需确保过程合法合规，避免侵犯您的合法权益。
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从法律角度，您应首先保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。其次，若认为公司辞退理由不充分或程序不合法，可与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需充分举证证明公司的违法行为，以维护自己的合法权益。