单位能否因为停薪留职期间未缴存社保而开除员

单位不能因停薪留职期间未缴存社保而开除员工。依据《劳动法》等规定，停薪留职期间劳动关系仍存在，单位应依法缴纳社保。若未缴纳，员工有权解除合同并求偿，单位可能面临法律纠纷及赔偿。
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单位未缴社保，员工可这样做：1.与单位沟通，要求补缴社保，保留劳动关系；2.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，要求介入处理；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求解除合同并支付经济补偿金。
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单位未缴社保，员工可要求补缴或解除劳动合同并求偿。选择方式需根据具体情况，如单位态度、员工损失等综合考虑。若单位愿意改正，可要求补缴；若单位拒绝，则考虑解除合同并求偿。