单位在工伤休养期间只发基本工资，是否符合劳动法？
金华市金东区律师网
2025-06-11
单位在工伤休养期间只发基本工资不合法。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若未足额支付，可能影响工伤职工的生活和治疗，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤只发基本工资不合规。操作：1.与单位沟通，要求按法规支付全额工资；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、工伤认定等；3.向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间单位应支付全额工资福利。处理方式有：与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，无果后再考虑法律途径。
下一篇：暂无 了