职工非因工受伤请假，工资和辞退规定是怎样的？

非因工受伤请假，工资按单位规定处理，辞退需依法进行。依据《劳动法》等规定，非因工受伤请假期间工资由单位规定，但不得低于最低标准。若单位无故辞退，员工可依法维权，否则可能面临法律诉讼及赔偿。
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非因工受伤请假，按规定处理。具体操作：1.立即向单位说明情况，并按照正常请假流程提交请假申请；2.查阅单位规章制度或劳动合同，了解非因工受伤期间的工资支付规定；3.若单位提出辞退，要求出具书面通知，并核对是否符合《劳动法》规定；4.如遇争议，可先与单位协商，协商不成可考虑劳动仲裁或法律诉讼。
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非因工受伤请假，处理方式需依单位规定和劳动法。请假应遵循单位正常流程，并了解工资支付规定；若面临辞退，应首先查阅劳动合同及单位规章，确保自身权益不受侵害，必要时可寻求法律援助。