遭遇单位欠薪，我可以同时走劳动仲裁和劳动监察两条路吗？

不可以同时进行劳动监察和劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，两者需择一进行。若同时进行，可能导致程序冲突，影响权益维护效率，甚至可能延误解决欠薪问题。
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欠薪问题，选仲裁或监察。具体操作：劳动仲裁需提交书面申请，等待受理，组建仲裁庭，调查取证，调解，裁决；劳动监察则需向劳动监察部门投诉，提交相关证据，等待调查处理。根据个人情况和证据选择适合方式。
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遭遇欠薪，可选择劳动仲裁或劳动监察处理。选择时，需考虑个人实际情况及证据充分程度。若证据确凿，希望快速解决，可选劳动仲裁；若希望政府部门介入调查，可选劳动监察。