如何撰写终止劳动合同通知书？

终止劳动合同通知书需明确双方信息、终止时间、理由及补偿安排。依据《劳动合同法》，通知书应详细载明用人单位与劳动者信息、终止时间、理由及补偿，否则可能引发劳动争议，影响双方权益。未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任。
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终止劳动合同常见处理方式为书面通知，并协商补偿。选择时需考虑劳动合同约定、终止原因及法律法规要求，确保通知书内容合法、完整，避免后续纠纷。
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终止劳动合同需书面通知。操作如下：1.明确双方信息，包括名称、住址等；2.注明终止时间、理由，需符合《劳动合同法》规定；3.协商补偿金或赔偿金安排；4.双方签字盖章确认，确保法律效力。不同情况下，需调整终止理由和补偿方案。