工作受伤工厂辞退咋办

您好，工厂辞退受伤劳动者需依法处理。若属违法辞退，您可先协商，不成则申请仲裁，或起诉要求赔偿。根据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需承担法律责任。若工厂违法辞退，您有权要求继续履行合同或按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。建议及时与工厂沟通协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可依法向人民法院起诉。未及时处理，可能会影响您的合法权益，如失去工作机会及经济赔偿等。
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对工厂辞退问题，常见的处理方式有协商、申请调解、申请仲裁和起诉。首先尝试与工厂进行友好协商，协商不成可寻求第三方调解；若调解无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与结果，协商最快但不一定有效，起诉最慢但裁决有法律效力。
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被工厂辞退咋办？处理方式如下：1. 若工厂合法辞退，则办理离职并结算工资等；2. 若工厂违法辞退，先与工厂协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合理赔偿；4. 对仲裁结果不服，再依法向人民法院起诉，维护自身合法权益。