退休年龄已到，工资还会发吗？

退休年龄已到但单位手续未办，工资发放情况需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，员工达到退休年龄后，其与单位的劳动关系通常视为自动终止，但具体是否继续发放工资，还需考虑双方是否签订了返聘协议、单位内部规定以及劳动合同中的相关条款。若单位无故拖延办理退休手续或拒绝支付应得工资，则可能构成违法行为。提醒：若单位长时间未办理退休手续且停止发放工资，表明问题可能已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
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不同情况下不同处理方式的具体操作：1.**与单位协商解决**：-明确表达个人已达到退休年龄且希望单位尽快办理退休手续。-提出工资应继续发放至退休手续办妥之日的合理要求。-保留与单位沟通的记录，以备后续可能的法律程序。2.**申请劳动仲裁**：-准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、退休证明等。-向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。-遵循仲裁机构的程序要求，参加仲裁听证会并陈述个人立场。3.**提起诉讼**：-在劳动仲裁结果不满意或仲裁机构未在规定时间内作出裁决的情况下，向人民法院提起诉讼。-提交起诉状及相关证据材料，确保诉讼请求明确、事实理由充分。-遵循法院的诉讼程序，参与庭审并争取个人权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响个人权益的维护。
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常见处理方式：从法律角度，面对退休年龄已到但单位手续未办、工资未发的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方权益；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。