劳务派遣员工到多少岁可以退休？

劳务派遣员工的退休年龄与普通员工相同，一般为男60岁、女5055岁。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，劳务派遣员工的退休年龄并未因其特殊的用工形式而有所区别。男性通常需在年满60周岁时退休，女性则根据具体情况，可能在50周岁或55周岁退休（如女工人50周岁，女干部55周岁）。这些规定适用于包括劳务派遣在内的所有用工形式。提醒：若劳务派遣员工达到退休年龄后，单位仍继续用工且未办理退休手续，可能涉及违法用工问题，应及时咨询专业人士。
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常见处理方式：劳务派遣员工退休主要遵循国家法定退休年龄规定，处理方式包括正常退休、延迟退休（需符合特定条件）及因特殊原因提前退休（如因病、因工致残等）。选择建议：正常情况下，劳务派遣员工应按法定年龄退休。若希望延迟退休，需了解并符合相关政策条件。若因特殊原因需提前退休，则需准备相应证明材料并申请。
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具体操作：1.正常退休：劳务派遣员工在达到法定退休年龄前一个月，向用人单位提出退休申请，用人单位协助办理退休手续，包括社保关系转移、养老金领取等。2.延迟退休：符合延迟退休条件的劳务派遣员工，需向用人单位及社保部门提交延迟退休申请，经审核批准后方可继续工作。延迟退休期间，社保缴纳及待遇享受等按相关政策执行。3.因特殊原因提前退休：因病或因工致残需提前退休的劳务派遣员工，需向用人单位及社保部门提交相关证明材料（如医疗诊断书、工伤认定书等），经审核批准后办理提前退休手续。提前退休员工的养老金计算及发放等按国家相关规定执行。