雇佣工人签订了免责协议后发生意外伤害是否有

免责协议不一定有效,需视具体情况而定。依据《劳动合同法》等,未提醒注意、详细说明或违反法律强制性规定的免责协议无效。若协议无效且未及时处理,可能导致雇主承担更大的法律责任和经济赔偿。
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免责协议需审慎。操作如下:1.检查协议是否合法合规,确保无违法条款;2.若协议无效,及时与劳动者沟通,协商处理方案;3.如遇争议,积极寻求法律途径解决,避免更大风险。
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处理此类问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若协议存在争议,应首选协商或调解;协商不成时,可考虑仲裁或诉讼,以法律途径维护权益。

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