我已经53岁且工作满35年，能否退休？

能否退休需依据具体法律规定及单位政策。分析：退休年龄及条件通常由国家法律法规及所在单位的具体政策共同决定。在我国，一般职工的法定退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），且需满足一定的工作年限。但特定行业或岗位可能有特殊规定，同时，单位内部也可能有提前退休或弹性退休的政策。提醒：若您发现自己符合法定退休年龄且单位无反对意见，但仍被阻止退休，问题可能较为严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，确认自己的退休年龄及条件是否符合国家规定。2.与单位人事部门沟通，了解单位的退休政策，包括退休年龄、退休待遇等，并确认自己是否符合提前退休或弹性退休的条件。3.若单位拒绝办理退休手续，可尝试与单位协商解决；协商无果时，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如工作年限证明、劳动合同等。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并支付相应待遇。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。请注意，以上操作均需基于个人实际情况和法律法规进行，建议在专业人士的指导下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询单位人事部门以及寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择方式：首先，应详细查阅国家关于退休年龄及条件的法律法规，了解自身权益；其次，咨询单位人事部门，了解单位的具体退休政策；若前两者无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自身权益。