员工赖岗可依法处理。依据《劳动法》等，应先协商，协商无果可申请仲裁或投诉。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工赖岗，常见方式有协商、仲裁、投诉、调解、诉讼。应根据具体情况选择，如事实清楚可先协商，协商无果再仲裁或投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工赖岗需处理。操作：1.初步沟通，了解原因，尝试协商；2.收集赖岗证据，如监控、考勤记录；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.或向劳动监察大队投诉；5.必要时，依法提起诉讼。
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