员工病假期间若存在严重违规，可被辞退。依据《劳动法》，病假员工若严重违反公司规定或同时与其他公司建立劳动关系并对本职工作造成严重影响，拒不改正，用人单位有权辞退。不及时处理可能导致公司运营受阻或损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假辞退需视情况。员工病假期间：1.若严重违规或兼职影响工作，且拒不改正，可辞退；2.若违规情节较轻，未造成严重后果，可给予警告或调整岗位；3.若员工病假期间表现良好，无违规行为，则不可随意辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假期间员工若违规，常见处理为辞退或警告等。具体需视违规情节与公司规定，若员工严重违规，如同时兼职影响本职工作或严重违反公司制度，则可辞退；若情节较轻，可先警告或调岗。
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