离职时工资应按正常标准计算，解除劳动关系时结清。依据《劳动法》等规定，单位可能需根据辞退原因支付补偿或赔偿金。若不及时处理，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资处理需视具体情况而定，可能涉及正常结算或补偿支付。若因员工个人原因离职，通常按实际工作天数结算；若因单位原因，则可能需支付补偿。选择处理方式时，应依据辞退原因及法律规定来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资按实际结算。操作如下：1. 个人原因离职，与单位协商按实际工作天数结算工资；2. 单位原因辞退，了解法律规定，判断是否应获补偿，与单位协商或申请劳动仲裁。
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