四月老人去世，是否有一到四月的补发？

老人去世后，四月前的工资补发需依据法律规定及单位政策。分析：老人去世后，其工资及补发情况需根据《劳动法》及相关单位规定来确定。若单位政策或合同约定有补发工资的条款，且老人去世前已符合补发条件，则有权要求补发一到四月的工资增长部分。但需注意，具体补发金额及方式需依据单位规定及实际情况。提醒：若单位拒绝补发或存在争议，且涉及金额较大，建议及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.查阅劳动合同及单位规章制度，明确工资补发的相关规定。2.与单位人事部门沟通，提供老人去世前的工资单、单位政策文件等证据，要求补发一到四月的工资增长部分。3.若单位拒绝，可准备相关证据材料，如工资单、劳动合同、单位政策文件、沟通记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.如劳动仲裁委员会裁决单位应补发工资，但单位仍不履行，可依法向人民法院提起诉讼，要求强制执行。5.在整个过程中，建议保留好所有沟通记录、证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是与单位协商，明确补发工资的法律依据及单位政策；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若单位态度积极，愿意协商解决，则首选协商方式；若单位拒绝配合或协商无果，则考虑通过法律途径维护自身权益。