身份证丢失后补办新的，原身份证通常无效。分析：根据我国相关法律规定，身份证丢失后应尽快补办新证，以确保个人身份信息安全。一旦补办新证，原身份证在系统中的信息会被更新或标记为失效，大部分机构在验证时会识别.

微信被冻结后重新注册不能解封。微信冻结是法院司法行为，需案件结束后申请解冻。不及时处理，将影响资金正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信被冻结常.

可以。根据户籍管理规定，满足一定条件后，公民可以申请分户。分析说明：通常，分户需满足成年人经济独立、有固定住所等条件，并需经过户籍管理部门的审批。这有助于确保分户的合法性和合理性，维护户籍管理的秩序。提.

银行私自调整储蓄卡额度可能触犯法律。分析：根据相关法律法规，银行在调整客户储蓄卡额度时，应遵守合同约定并保障客户知情权。若银行未经客户同意擅自调整额度，可能构成违约行为，侵犯客户合法权益。此外，若调整导.

这可能是诈骗行为，要求往错误银行卡打钱不合理。从法律角度看，正规的网贷平台不会因输错卡号而要求用户往错误账户打钱，这很可能是诈骗分子设下的陷阱。若对方持续施压或要求转账，表明问题严重，应及时报警并咨询律.

酒后驾驶摩托车，驾照将受严厉处罚。依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒驾驶将罚款、记分并暂扣驾照，营运车更重，事故构成犯罪则终生禁驾。不及时处理，可能影响个人信用及未来驾车资格。 ✫✫✫✫.

不处理交警开具的罚单可能会导致一系列法律后果。分析：根据交通法规，收到罚单后应按时缴纳罚款。若逾期未处理，可能会产生滞纳金，增加经济负担。同时，未处理的罚单还可能影响车辆年检、过户等手续的办理，甚至可能.

离婚女方赔偿金按法定继承顺序分配。依据《民法典》，赔偿金先由配偶、子女、父母继承，无第一顺序继承人时，由第二顺序继承人继承。不及时处理可能导致家庭矛盾升级，影响亲情关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

婚介所交的费用在未签合同的情况下一般不可退。根据《担保法》等相关法律规定，若婚介所未能履行其服务承诺，消费者有权要求退款。若不及时退款，可能会引发消费者投诉或法律诉讼，对婚介所的信誉造成不良影响。 ✫✫✫.

诈骗判刑后仍需还钱，法院会继续追缴赃款。依据《刑法》规定，犯罪分子违法所得应追缴或责令退赔，未退钱将强制执行，否则影响减刑假释等。不及时处理，可能导致被害人损失无法挽回，社会信任度下降。 ✫✫✫✫✫有法律.

单位负责人与财务负责人不能是同一人，除非公司章程有特别规定。《公司法》规定财务负责人需独立，负责财务管理等工作，若兼任可能导致职责混淆，影响公司财务透明度和监管有效性，严重时可能引发财务风险和法律责任。.

彻底删除微信上发给对方的身份证照片，可要求对方删除并赔偿。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，对方行为侵犯了你的隐私权，你有权要求对方停止侵害并赔偿损失。若不及时处理，可能导致个人信息泄露，造成财产或.

保险公司会提供与客服的通话录音。这是保监会规定的，合法且必要，用于确保最大诚信原则的履行。保险公司在跟客户交流时，全程通话必须录音，这是根据《保险法》及保监会相关规定来的，旨在确保双方沟通的透明与诚信。.

您可以先与老板协商，协商不成可依法维权。依据《劳动法》等相关法律，拖欠工资属违法行为，严重影响您的合法权益，可能导致经济损失和生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

12岁儿童可凭身份证或户口本等有效证件乘坐高铁。分析：根据铁路部门规定，未满16周岁的未成年人可以凭有效身份证件（如身份证、户口本等）购票并乘坐高铁。若儿童已办理身份证，则可直接使用身份证购票乘车；若未办理身.

修车费5000元可先由保险公司交强险赔偿。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，交强险用于赔付交通事故造成的损失。若不及时处理，可能影响保险理赔时效，导致自身权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555.

若网吧身份证验证后仍无法上网，可能涉及服务或技术问题。分析：从法律角度看，网吧作为服务提供者，应确保顾客在验证身份后能正常使用网络服务。若因网吧设备故障、系统错误或工作人员操作不当导致无法上网，网吧应承.

合同是否具有法律效益，需看其是否满足生效条件且无无效情形。依据《中华人民共和国民法典》，合同需双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法。若合同存在欺诈、胁迫等情形，可能导致合同无效，产生法律纠纷及经济.

网上招嫖被骗报警未立案，通常不影响政审。依据《治安管理处罚法》，招嫖属违法行为，但行政处罚一般不影响政审。若涉及刑事犯罪则另论，可能严重影响政审。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

首先，关于公司对员工的罚款咨询，可联系劳动监察部门或法律咨询服务机构。公司确实有权对员工进行罚款，但须依据《劳动合同法》等相关法律，制定并公示合法的规章制度。若罚款无合法依据或程序不当，员工可依法维权。.