招未成年工作未签合同是否违法，需看未成年年龄及是否以劳动收入为主要生活来源。依据《民法典》，十六周岁以上且自给自足的未成年签劳动合同有效，反之则无效。不及时处理可能导致雇佣关系不明确，引发劳务纠纷，甚至面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招未成年工作未签合同，处理方式需视情况而定。若未成年符合劳动条件，应尽快补签合同；若不符合，应立即终止雇佣。选择处理方式时，需严格遵守《民法典》规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招未成年需谨慎。处理时：1. 若未成年16岁以上且自给自足，尽快补签劳动合同；2. 若未成年不满16岁，立即停止雇佣，避免法律风险；3. 核查未成年身份及年龄，确保合规雇佣，防止后续纠纷。
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