企业被员工告发未交社保，处理方法是什么？

企业应及时补缴社保并处理员工告发。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内为员工申请社保登记，未办理将核定应缴费用。不及时处理可能导致法律纠纷、罚款及声誉损失。
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告发未交社保需处理。操作如下：1.立即补缴社保，避免法律后果；2.向劳动保障部门举报，说明情况；3.准备仲裁材料，如证据、诉求等，申请劳动仲裁；4.如仲裁不利，15天内向法院提起诉讼，维护权益。
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处理员工告发未交社保，常见方式有举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择：先尝试劳动保障行政部门举报；若无果，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，再在规定期限内起诉。