退休人员返聘出现工伤怎么认定

退休返聘工伤按人身损害处理，不可认定工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，退休返聘人员不具劳动者资格，按人身损害申请赔偿。若不及时处理，可能导致赔偿权益受损。
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退休返聘工伤常按人身损害处理，可选择协商、诉讼等方式。若双方能协商一致，则签订赔偿协议；若协商不成，则应通过法律途径起诉，依据人身损害赔偿标准索赔。
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退休返聘工伤按人身损害赔。具体操作：1. 首先与雇主协商，达成赔偿协议；2. 若协商无果，收集证据，如医疗记录、雇佣合同等；3. 咨询专业律师，明确赔偿标准和法律依据；4. 提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。