企业不交养老保险算交社保吗

企业不交养老保险不算完整缴纳社保。从法律角度看，养老保险是社保的重要组成部分，企业有义务为员工缴纳。若企业未缴纳养老保险，则员工在退休后将无法享受相应的养老金待遇，这是对员工权益的侵害。当发现企业长期未缴纳养老保险，且员工权益受损严重时，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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从法律角度，针对不同情况，处理企业不交养老保险问题的具体操作如下：1. 若企业未缴纳养老保险但态度积极，可与员工协商确定补缴方案，并签订书面协议，确保补缴工作顺利进行。2. 若企业拒绝缴纳，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门进行调查处理，并督促企业补缴养老保险。3. 若劳动监察部门处理无果，员工可提起劳动仲裁，要求企业补缴养老保险并承担相应法律责任。劳动仲裁结果出来后，企业仍不履行的，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。
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从法律角度，处理企业不交养老保险的问题常见方式有：一是与企业协商解决，要求企业补缴；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护员工权益。选择处理方式时，应根据实际情况权衡利弊。若企业态度积极，可考虑协商；若企业拒绝配合，则应及时向政府部门投诉或寻求法律途径。