公司把质检员调到生产部门，是否违反法律规定

公司未经同意调岗可能违法。依据《劳动法》，用人单位不能擅自调动岗位，侵犯员工权益可投诉举报。不及时处理可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性和团队稳定。
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公司调岗需同意。操作：1.与公司沟通，明确表达不同意调岗及法律依据；2.若公司强制调岗，收集证据，如调岗通知、工资单等；3.向劳动保障行政部门提交投诉材料，包括证据和诉求；4.等待行政部门调查处理，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式是沟通协商或投诉举报。应先与公司沟通，表达个人意愿和法律依据；若沟通无果，可向劳动保障行政部门投诉，维护自身合法权益。
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公司擅自调岗质检员至生产部门或涉违法。按照《劳动法》规定，用人单位未经员工同意不得随意变更岗位。若权益受损，员工有权投诉举报，避免权益持续受损，保障工作热情及团队和谐。
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对公司调岗，员工应依法维权。建议首先尝试与公司沟通，清晰阐述个人立场及《劳动法》相关条款；沟通无果时，可向劳动保障部门提出投诉，确保自身权益得到有效维护。
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公司调岗需遵循员工意愿。具体做法：1.与公司明确表达拒绝调岗立场，并引用《劳动法》作为依据；2.如公司强行调岗，注意收集相关证据，如书面调岗通知、薪资变动记录等；3.准备齐全证据材料，向劳动保障行政部门投诉，提出个人诉求；4.耐心等待行政部门调查处理，必要时可寻求专业法律支持。