我想问一下，我上了9天班有没有提成

上了9天班是否有提成需视公司规定及劳动合同而定。
分析：从法律角度看，员工是否有权获得提成，主要取决于公司与员工之间签订的劳动合同以及公司的内部规章制度。若合同中明确规定了提成的计算方式及条件，且员工在9天工作期内满足了这些条件，则有权要求提成。反之，若无相关规定或未满足条件，则可能无法获得。
提醒：若公司拒绝支付你认为应得的提成，且双方协商无果，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. **协商阶段**：明确公司提成政策，收集个人工作成果证明，与公司进行正式沟通，提出个人诉求及依据。
2. **劳动仲裁阶段**：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工作记录、提成政策等证据材料。仲裁委员会将依法进行调解或裁决。
3. **诉讼阶段**：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、个人诉求及法律依据等。诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极应诉。
请注意，在整个过程中，保持冷静、理性沟通至关重要。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。
选择建议：首先尝试与公司人力资源部或直接上级进行沟通，了解提成政策并表达个人诉求。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。选择法律途径前，建议咨询专业律师，评估胜诉可能性及成本。