大病合同到期解除劳动,如何补偿

大病合同到期解除劳动，应获二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
大病合同到期解除，常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最适合的处理方式，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
大病合同到期解除，需补偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按法规给予二倍经济补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。