未签合同暑假工想离职，老板拒绝，可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知即可解除，单位不批准也能在通知期满后离职。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应得工资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职遭拒，应对如下：1.提前书面通知单位，保留通知证据，如邮件、短信等。2.若单位拒绝，可在通知期满后自行离职，并保留相关证据。3.如单位仍不履行义务，向劳动仲裁机构提起仲裁，或向劳动监察部门投诉，要求单位支付双倍工资及履行法定义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职遭拒，常见处理方式有：提前书面通知单位、提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。选择时，应优先考虑与单位协商，协商无果再采取法律手段，以确保自身权益。
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