工厂无休息日、节假日，员工有权起诉。依据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上应享年假，若无年假可诉诸法律。长期无休可能导致员工身心健康受损，影响工作效率及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂无休，员工可起诉或协商。建议先与工厂沟通，要求合理安排休息；沟通无果后，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂无休可起诉。操作如下：1. 收集证据，如工时记录、工资单等；2. 与工厂协商，要求改善；3. 协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《职工带薪年休假条例》等法规维权。
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