我是2019年发生的工伤，我今年自愿辞职了，能领取医疗补助金

您在2019年发生的工伤，今年自愿辞职后是否能领取医疗补助金，取决于具体情形。
您可以领取一次性工伤医疗补助金，但需满足以下条件：

1. 如果已进行劳动能力鉴定并被评定为七级至十级伤残：您可以依法申请一次性工伤医疗补助金。
2. 如果未进行劳动能力鉴定或未被评定为伤残等级：可能无法享受该补助。
3. 如果工伤认定程序未完成或已过申请时效：可能影响补助的申请。
4. 如果辞职后未及时向社保机构提出申请：可能因程序问题被拒绝。
5. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险：您可能需要通过法律途径向用人单位主张赔偿。
6. 如果当地政策对补助标准有特殊规定：需根据所在省份的具体标准执行。
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根据《工伤保险条例》第三十七条，您辞职后仍可能领取工伤医疗补助金。
依据《工伤保险条例》第三十七条（2010年修订）规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的……劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。”结合您的情况，若您在2019年已被认定为工伤，并经劳动能力鉴定为七级至十级伤残，且在辞职前未超过相关申请时效，则您有权依法向当地社保机构申请一次性工伤医疗补助金。此外，该补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况制定，因此您需向所在地区的社保部门咨询具体金额。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则您可通过劳动仲裁或诉讼方式向用人单位主张赔偿责任。
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针对您2019年发生工伤、今年辞职是否能领取医疗补助金的问题，以下是几点实用建议：
1. 申请劳动能力鉴定：若尚未进行劳动能力鉴定，应尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请，确认是否达到七级至十级伤残标准，这是申请补助的前提。
2. 查阅当地补助标准：不同地区对一次性工伤医疗补助金的标准有所不同，建议联系当地社保局或查阅相关政府公告，了解具体金额。
3. 准备完整材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明、劳动合同、社保缴纳记录等，确保材料齐全以顺利申请。
4. 及时提交申请：避免因拖延导致错过申请时限，影响补助领取。

选择具体方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定、是否在申请时效范围内、以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险。建议尽早向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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针对您2019年发生工伤、今年辞职的情况，可能面临以下法律风险：
1. 错过申请时效：一次性工伤医疗补助金的申请通常应在解除劳动合同后一定时间内提出。例如，若您辞职后超过6个月未申请，社保部门可能以超期为由拒绝受理，导致无法领取补助。
2. 证据缺失影响申领：如未保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论或社保缴费记录，可能导致无法证明工伤事实或伤残等级，从而被拒绝补助。例如，某职工因辞职多年后才申请补助，但因无法提供劳动能力鉴定结果，最终未能获得一次性工伤医疗补助金。