取保候审后有何法律依据？

取保候审后退休工资视情况而定，有法律依据。依据《关于取保候审期间工资待遇问题的规定》，取保候审期间工资发放有特定规定，如停发原工资改发生活费。若单位中止劳动关系，则不支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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取保候审后工资处理需依法进行，常见方式有停发原工资改发生活费、中止劳动关系不支付工资或保留最低工资待遇。选择方式需根据职工身份、单位规定及是否提供劳动义务等因素综合考虑。
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取保候审后工资视情况处理。具体操作：1.国家机关、事业单位人员被取保候审，停发原工资，按原基本工资额的75%计发生活费；2.企业员工取保候审，单位可按考勤计发工资或中止劳动关系；3.若职工在取保候审期间提供劳动，单位应至少保留其最低工资待遇。